Vodacom Afrique du Sud prévoit de licencier environ 113 employés afin de s’adapter à un environnement en mutation. L’entreprise a annoncé cette restructuration ce mercredi 26 février 2025, la qualifiant de décision difficile mais nécessaire.
Cette décision, qui concerne également des cadres, s’inscrit dans une nouvelle série de suppressions d’emplois qui devrait, à terme, toucher environ 400 postes, selon la presse locale.
« Cette étape fait partie de notre effort concerté pour nous assurer que l’entreprise reste adaptée à son objectif de soutenir notre changement stratégique pour devenir une entreprise technologique de premier plan », a déclaré Vodacom.
À noter que cette nouvelle vague de licenciements intervient un an après la suppression de 80 postes par le groupe qui justifie ces réductions par sa transition d’opérateur télécoms à entreprise technologique. Le groupe télécoms a déclaré se concentrer sur la fourniture d’une valeur exceptionnelle et de services pertinents aux clients.
Pour Vodacom, ces licenciements s’inscrivent dans sa stratégie d’efficacité et d’adaptation aux nouveaux modèles de croissance. L’entreprise vise une rentabilité des capitaux employés de 23,1 %, une augmentation de la pénétration des smartphones à 75 % et l’acquisition de 50 millions de nouveaux clients d’ici 2030. Elle prévoit également 120 millions d’utilisateurs de services financiers et un chiffre d’affaires dépassant 10,6 milliards USD d’ici 2030.
Le secteur sud-africain des télécoms connaît une réduction massive des effectifs. Telkom a supprimé 51 360 emplois en 25 ans, avec une baisse de 15 % de son personnel en 2024 dans le cadre d’une restructuration. De son côté, Cell C a réduit ses effectifs de 2 600 à moins de 1 000 en quatre ans pour améliorer sa viabilité financière. Ces licenciements visent principalement à réduire les coûts et à assurer la durabilité des entreprises.
