Après Lomé (Togo) où s’est tenue, en février dernier, la 4e édition du forum de recrutement AfricTalents, c’est au tour de Dakar, la capitale sénégalaise, d’abriter l’évènement qui se positionne comme le premier forum de recrutement des cadres pour l’Afrique. Marquant ainsi la deuxième journée des Rencontres RH d’AfricSearch, le cabinet qui se veut leader du recrutement et du conseil en performance RH en Afrique.
Durant la rencontre, les différentes sessions ont offert une plateforme d’échange entre recruteurs et candidats. Cette journée dédiée au Forum de recrutement a notamment permis aux entreprises de rencontrer des candidats présélectionnés à travers des échanges directs. Également des sessions pour mieux outiller les candidats, à travers des ateliers de coaching, et d’apprentissage de différentes techniques de positionnement sur le marché du travail, entre autres.
Selon les experts, le recrutement est une question qui intéresse beaucoup les ressources humaines. Il s’avère important pour les candidats de savoir s’informer pour pouvoir se guider dans la bonne direction et chercher les opportunités, a expliqué Malick Diawara, Directeur de l’information chez TransContinentAfrica, qui prenait part aux travaux. Également de « bien comprendre les enjeux et les environnements économiques, politiques, sociaux et culturels dans lequel on évolue. Enfin savoir quelles sont les entreprises qui recrutent, ainsi que les profils recherchés ».
Au-delà des fondamentaux que les candidats devraient savoir, pour Didier Acouetey, CEO d’AfricSearch, « un candidat doit avoir une empreinte sociale qui lui permet de faire la différence. Les entreprises veulent des gens qui ont un certain savoir faire. L’exposition pratique est une expérience qui permet de passer entre les mailles du filet, pour compléter ce qu’il y a sur le Curriculum vitae. Également avoir une certaine hétérogénéité pour mieux se vendre ».
Plusieurs groupes et sociétés ont pris part à l’événement. Parmi eux, Attijariwafa Bank, Intouch, Inwi, Volontaires des Nations unies, Sonatel, Forvis Mazars et Programme Force N. Face à une large gamme de choix, les différents entretiens ont permis aux recruteurs de dénicher de potentiel collaborateurs.
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