Le Groupe Afrique de la Banque mondiale annonce un changement de leadership pour le mandat 2024-2026. Harold Tavares succède à Abdoul Salam Bello en tant que Directeur exécutif, prenant ainsi la tête du Groupe Afrique II, qui représente les intérêts de 23 pays africains (EDS13 et Africa Group II) au sein de l’institution. Abdoul Salam Bello, au cours de son mandat, a joué un rôle essentiel dans le soutien de ces pays au sein de la Banque mondiale.
Dans une déclaration récente, Harold Tavares a exprimé sa fierté de prendre cette responsabilité et a réaffirmé son engagement à poursuivre les initiatives de son prédécesseur. « C’est un privilège pour moi d’assumer le rôle de Directeur exécutif pour le mandat 2024-2026, au service de 23 pays africains. En tant qu’ancien Directeur général suppléant, je suis déterminé à poursuivre nos objectifs avec un engagement renouvelé. »
Tavares a tenu à remercier Abdoul Salam Bello pour son leadership exemplaire et ses conseils, qui ont facilité sa transition. Il a souligné l’importance de la continuité dans la défense des intérêts de ces nations africaines.
Avant sa nomination, Harold Tavares a occupé le poste de Chef de cabinet du Premier ministre de la République de Cabo Verde, où il a conseillé le gouvernement sur de nombreux enjeux nationaux et internationaux. Diplômé en Économie financière de l’Université de Boston et en Administration publique de l’Université d’État de Bridgewater, il a également fondé le programme CV Next, visant à offrir aux jeunes Cap-Verdiens des opportunités de développement et de visibilité internationale. En 2020, il a été distingué parmi les personnalités africaines de moins de 40 ans les plus influentes par l’initiative Most Influential People of African Descent.
Le Groupe Afrique II rassemble 23 pays africains, dont 11 pays francophones et lusophones de la CEDEAO, les 6 pays de la CEMAC, ainsi que la République Démocratique du Congo, les Comores, Djibouti, Madagascar, Maurice et São Tomé-et-Principe. Ce poste de direction est soumis à une rotation alphabétique tous les quatre ans, avec un mandat partagé en deux phases : deux ans en tant qu’administrateur adjoint, puis deux ans comme administrateur plein. Cependant, le processus de sélection à ce poste stratégique suscite régulièrement des débats.
