Ecobank Côte d’Ivoire a raflé, le 28 juillet 2023, le prix « Innovation Entreprenariat Féminin » lors de la deuxième édition du Women Empowerment Leadership Agora (WELA). La banque est récompensée pour, dit-on, son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes.
« Dans un continent où les femmes représentent en moyenne 50% de la population et où une femme sur quatre entreprend ou dirige une entreprise, l’Afrique est la région du monde la plus dynamique en termes d’entreprenariat féminin. En tant que banque panafricaine, nous sommes engagés à favoriser l’égalité femmes-hommes. Nous encourageons les femmes en leur apportant un soutien concret et en les accompagnant en vue de leur autonomisation. Recevoir cette distinction est un honneur pour notre institution… », a déclaré Paul Harry Aithnard, directeur général de Ecobank Côte d’Ivoire et directeur exécutif pour la région UEMOA.
Placé sous thème de : «Innovations technologies et digitales : levier d’inclusion sociale et économique de la femme et de jeune fille en Afrique », le WELA célèbre et valorise la femme modèle, entreprenante, leader, mais également les entreprises qui, au quotidien, font de l’épanouissement de la femme et la réalisation de l’objectif global d’égalité du genre un axe stratégique. Une mission qui reste indispensable tant les inégalités de genre persistent.
Dans son rapport de 2019, l’Agence CI PME révélait que la proportion d’entreprises formelles détenues en majorité par une femme était estimée à 20% environ. Et que sur les 430 grandes entreprises recensées en Côte d’Ivoire, moins de 5% étaient dirigées par des femmes et seulement 26,3% comptaient au moins une femme comme actionnaire. Une réalité d’autant plus préjudiciable que dans son étude, Diversity wins, menée en 2020, le cabinet McKinsey a montré que les organisations ayant une diversité de genre dans leurs équipes de direction étaient 25 % plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure à la moyenne.