Le secrétaire exécutif par intérim de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), Antonio Pedro, a présidé le 29 septembre 2022, une réunion interne portant sur le nouveau cadre de valeurs et de comportements des Nations Unies (ONU).
Organisée en direction du personnel, la rencontre a été l’occasion de partager leurs réflexions sur le nouveau cadre, qui constitue « la base d’une culture organisationnelle à la fois actuelle et ambitieuse ». Le cadre repose sur quatre principes directeurs, notamment l’inclusion, l’intégrité, l’humilité et l’humanité.
Antonio Pedro a déclaré qu’une approche globale sera cruciale pour assurer une mise en œuvre réussie du nouveau cadre des valeurs et des comportements qui entre dans le cadre des efforts visant à adapter la culture organisationnelle de l’ONU à ce que l’on appelle « l’ONU V2.0 », selon un communiqué publié vendredi 30 septembre.
Selon le président du syndicat du personnel, Nassirou Ba, le cadre reflète mieux les objectifs de l’organisation pour les années à venir et tient compte de la nature en constante évolution du monde et renouvelle l’engagement envers les personnes que la CEA sert.
« Nous nous dirigeons vers ECA 2.0, vers une organisation qui est prête pour l’avenir, mène une culture des résultats et de la satisfaction au travail, où les membres du personnel se sentent responsabilisés et sont des occasions d’exceller et d’avoir un impact », a déclaré le responsable de la gestion des programmes à la Division de la planification stratégique, de la surveillance et des résultats, Chigozirim Bodart.
Le nouveau cadre s’appuie les « Compétences pour l’avenir » des Nations Unies lancéed en 1999 pour permettre au personnel de contribuer au maximum de son potentiel.