RDC-Présidence : dépassement de plus de 66% de l’exécution de la rubrique « rémunérations » par rapport aux prévisions budgétaires de février 2020

Des chiffres de la Direction de la préparation et du suivi du budgétaire (DPSB) renseignent qu’un montant total de 31,678 milliards de CDF (soit 18,767 millions USD au taux de change budgétaire de 1 687,9 CDF/USD) a été payé à ce titre sur des prévisions linéaires de 19,015 milliards de CDF (11,266 millions USD).
Le dépassement de la rubrique « rémunérations » montre, avec supposition (sous-réserve d’avis contraires), que la prise en charge du personnel travaillant aux côtés du président de la République est simplement « budgétivore ».
Si le Budget 2020 a mécanisé un effectif de 6 758 membres répartis en 22 chapitres/organes dont le Cabinet, l’Inspection générale des finances (IGF), la Maison civile et le Mécanisme national de suivi de l’Accord-cadre d’Addis Abeba sous tutelle de la Présidence de la République, le plafond des crédits limités a visiblement été  franchi et dépassé de 66%. Selon des analystes,   cette situation s’expliquerait mieux par deux hypothèses.
Primo. La prise en charge des effectifs  des nouvelles des cellules et/ou services spécialisés nouvellement mis en place au sein de la Présidence. Secundo. L’activation des avantages financiers de ces nouvelles unités et l’octroi des primes de manière intensive à certains membres du Cabinet en tenant compte de l’équivalence de leurs rangs à celle des membres du Gouvernement.
Dans tous les cas, la Présidence de la République demeure la seule institution la mieux placée pour apporter des éclaircissements autour de cette question. 
Car, il aurait été normal que cette rubrique « rémunérations » soit activée et exécutée à 100%. Mais,  connaître un dépassement de 66% devient une surconsommation qui aura, toutes proportions gardées, un effet d’entrainement préjudiciable au budget alloué à la Présidence de la République. 
Aux fins d’éviter pareille situation, le  Chef de l’État devrait revoir les avantages des fonctions attribués à ses collaborateurs et réduire les effectifs commis à son service. « En effet, de tels avantages sur un grand nombre de personnes impactent lourdement sur les finances publiques », conseillent des financiers avérés.